עובדי שטח (חלק שני)
איך לייצר למידה אצל עובדי שטח? הנה שיטות לבניית תוכנית למידה עבור עובדי שטח
איך לייצר למידה אצל עובדי שטח? הנה שיטות לבניית תוכנית למידה עבור עובדי שטח
אז בואו נמשיך ללמוד איך ננצל את היכולות של מערכת LMS כדי לייצר מוטיבציה ללמידה באונליין
התקדמתם למערכת LMS? ברכות!
כאן נלמד איך לנצל את היכולות של LMS כדי לייצר מוטיבציה ללמידה באונליין
כשמטמיעים מערכת LMS בארגון יש סיכונים משמעותיים שעלולים לפגוע ביעילות התהליך ואפילו עוצרים אותו. מה חשוב לפתור *לפני* הטמעת המערכת?
למרות שתשתיות תקשורת מתקדמות קיימות כבר זמן רב, פרקטיקות למידה ועבודה מרחוק הן לא כלי מרכזי ברוב הארגונים. זו הסיבה שחלק מהארגונים מקיימים למידה והכשרה מקוונת לפי מודלים ישנים, ולא מנצלים את פוטנציאל הלמידה שלהן.
לא עומדים בזמנים כי השוטף לוחץ? חוסר פניות לדרישות הפרויקט הוא אחד הסיכונים המרכזיים להצלחת הטמעת מערכת LMS בארגון שלכם. ומה שאתם צריכים הוא ניהול
סוף סוף בחרתם ספק ואפילו ביצעתם עבודת אפיון מעמיקה ביחד, אבל האם אתם מוכנים להטמעה?
האפשרויות בשוק כמעט בלתי נגמרות, אז איזו מערכת LMS מתאימה לכם בול?
דר' טל נבו עם הטיפים האחרונים לבחירה נכונה
איך בוחרים מערכת LMS? דר' טל נבו ממשיך לספק טיפים לבחירת המערכת המדויקת
יותר מדי ארגונים משקיעים משאבים בהטמעת מערכת LMS בצורה לא חכמה. אם אתם לא רוצים ליפול בסטטיסטיקה, עקבו אחרי הטיפים של דר' טל נבו
דברים שאתם רוצים לעשות לפני הטמעת LMS בארגון (חלק שני) מערכת LMS טובה תייעל את תהליכי העבודה בארגון שלכם ותוביל לשיפור ביצועים, אבל יש כמה דברים שאתם צריכים לעשות כדי שזה יקרה.
רוצים להתקדם למערכת LMS? ד"ר טל נבו מסביר מה חשוב שתעשו רגע לפני בחירת המערכת. הספק ותהליך ההטמעה של LMS בארגון דורשים ידע וניסיון של
אונבורדינג, דווקא עכשיו. אז למה בתקופה שבה החברות המובילות בישראל ובעולם מפטרות עשרות ומאות עובדים, אנחנו רוצים לדבר על אונבורדינג?קודם כל, כי תהליך חכם ורב
ה-essence של בלוסום תמיד היה להעצים את המשאב האנושי, ומתוך כך לשפר את ביצועי הארגון. ידענו שזו תהיה דרך ארוכה, שבשביל ללכת אותה צריך שתי
למרות שתשתיות תקשורת מתקדמות קיימות כבר שני עשורים לפחות, פרקטיקות למידה ועבודה מרחוק לא היו כלי מרכזי ברוב הארגונים עד משבר הקורונה. זו הסיבה שחלק
סוף סוף בחרתם ספק ואפילו ביצעתם עבודת אפיון מעמיקה ביחד, אבל האם אתם מוכנים להטמעה? יכול להיות שאתם מרגישים שהחלק המסובך כבר מאחוריכם, אבל האמת
עמרי הוא מהוותיקים והמנוסים שלנו – כבר מ-2010 הוא חלק בלתי נפרד ממשפח, בלוסום! כמפתח בכיר, עמרי אחראי על בניית המערכת, התאמות ופיתוחים חדשים, וגם על חניכה וליווי של חברי הצוות.
כבר חצי שנה שלירז חלק מצוות ההדרכה וההטמעה שלנו וזה מה שהיא מספרת על התפקיד.
קרין היא מנהלת ה-SMB Sales של Blossom, האחראית לתהליכי מכירה לעסקים קטנים ובינוניים, והדרך שלה בעולם המכירות הייתה רצופת הפתעות.
גל היא מנהלת המכירות בשוק הבינלאומי של Blossom – טייטל שזכתה לו לאחרונה! בתפקידה היא מלווה את הלקוח מהרגע הראשון ועד לבחירת המודולים השונים במערכת, שיהיו בול בשבילו.
יעל היא סיפור סינדרלה הייטקיסטי למהדרין – היא הייתה מורה לספרות ועבדה במרכז יום לבוגרים עם מוגבלות שכלית, לפני שמודעה בפייסבוק הציעה לה לעשות הסבה טכנולוגית.
אורי הגיע אלינו ב-2017, עם ניסיון של 25 שנים כמתכנת בחברות גדולות. הוא השתלב מהר בצוות הפיתוח שבו לדבריו, "עושים את המקסימום, והכל ברוגע".
בסוף 2021 הפכה לחלק מצוות ההדרכה וההטמעה שלנו, ומיד התאהבה באתגר של הדרכה על מערכת טכנולוגית.
דיברנו עם שי אשכנזי, ראש תחום הדרכה ופיתוח של ביה"ח רמב"ם, שסיפר איך Blossom איפשרה למידה פרסונלית והגברת אפקטיביות תפעולית
אופיר גורטלר, מפתח הכשרה בחברת ZIM, מספר איך Blossom הפכה את עובדים הארגון לצמאים לידע ופרואקטיביים.
דיברנו עם דורון בציר, מנהלת הטמעה בחברת Plasson, שסיפרה איך Blossom סייעה להגביר את ה-ROI ולהוזיל את עלויות ההכשרה.
דיברנו עם קובי צוריך, מנהל הדרכה ופיתוח של Flex, שהסביר איך Blossom סייעה להם לשפר תהליכי פיתוח עובדים בחברה
חנוך חגיגי מפתח הדרכה בפרטנר, מספר על תהליך ההטעמה של מערכת ה-partner-it , בשיחה שנתנה לנו בוסט של מוטיבציה
שאלנו את יעל, מנהלת הלמידה ופיתוח ארגוני ב-BDO, ואסתי, מנהלת מערכת ומטמיעה ראשית, על תהליך העבודה עם בלוסום
אלעד טישלר ממרכז ההכשרה וההדרכה של ישקר, מתאר את הערך של בלוסום להצלחת תהליכים בחברה, טוב יותר ממה שיכולנו בעצמנו
בלוסום מלווה את הלקוחות הרבה אחרי הרכישה של המערכת – ולכן הצלחה שלנו היא למעשה ההצלחה שלהם. מיטל כהן, מנהלת ההדרכה והפיתוח הארגוני באמבר, אחראית לאחד מסיפורי ההצלחה האהובים עלינו
איך לייצר למידה אצל עובדי שטח? הנה שיטות לבניית תוכנית למידה עבור עובדי שטח
אז בואו נמשיך ללמוד איך ננצל את היכולות של מערכת LMS כדי לייצר מוטיבציה ללמידה באונליין
התקדמתם למערכת LMS? ברכות!
כאן נלמד איך לנצל את היכולות של LMS כדי לייצר מוטיבציה ללמידה באונליין
כשמטמיעים מערכת LMS בארגון יש סיכונים משמעותיים שעלולים לפגוע ביעילות התהליך ואפילו עוצרים אותו. מה חשוב לפתור *לפני* הטמעת המערכת?
למרות שתשתיות תקשורת מתקדמות קיימות כבר זמן רב, פרקטיקות למידה ועבודה מרחוק הן לא כלי מרכזי ברוב הארגונים. זו הסיבה שחלק מהארגונים מקיימים למידה והכשרה מקוונת לפי מודלים ישנים, ולא מנצלים את פוטנציאל הלמידה שלהן.
לא עומדים בזמנים כי השוטף לוחץ? חוסר פניות לדרישות הפרויקט הוא אחד הסיכונים המרכזיים להצלחת הטמעת מערכת LMS בארגון שלכם. ומה שאתם צריכים הוא ניהול
סוף סוף בחרתם ספק ואפילו ביצעתם עבודת אפיון מעמיקה ביחד, אבל האם אתם מוכנים להטמעה?
האפשרויות בשוק כמעט בלתי נגמרות, אז איזו מערכת LMS מתאימה לכם בול?
דר' טל נבו עם הטיפים האחרונים לבחירה נכונה
איך בוחרים מערכת LMS? דר' טל נבו ממשיך לספק טיפים לבחירת המערכת המדויקת
יותר מדי ארגונים משקיעים משאבים בהטמעת מערכת LMS בצורה לא חכמה. אם אתם לא רוצים ליפול בסטטיסטיקה, עקבו אחרי הטיפים של דר' טל נבו
עמרי הוא מהוותיקים והמנוסים שלנו – כבר מ-2010 הוא חלק בלתי נפרד ממשפח, בלוסום! כמפתח בכיר, עמרי אחראי על בניית המערכת, התאמות ופיתוחים חדשים, וגם על חניכה וליווי של חברי הצוות.
כבר חצי שנה שלירז חלק מצוות ההדרכה וההטמעה שלנו וזה מה שהיא מספרת על התפקיד.
קרין היא מנהלת ה-SMB Sales של Blossom, האחראית לתהליכי מכירה לעסקים קטנים ובינוניים, והדרך שלה בעולם המכירות הייתה רצופת הפתעות.
גל היא מנהלת המכירות בשוק הבינלאומי של Blossom – טייטל שזכתה לו לאחרונה! בתפקידה היא מלווה את הלקוח מהרגע הראשון ועד לבחירת המודולים השונים במערכת, שיהיו בול בשבילו.
דיברנו עם שי אשכנזי, ראש תחום הדרכה ופיתוח של ביה"ח רמב"ם, שסיפר איך Blossom איפשרה למידה פרסונלית והגברת אפקטיביות תפעולית
אופיר גורטלר, מפתח הכשרה בחברת ZIM, מספר איך Blossom הפכה את עובדים הארגון לצמאים לידע ופרואקטיביים.
דיברנו עם דורון בציר, מנהלת הטמעה בחברת Plasson, שסיפרה איך Blossom סייעה להגביר את ה-ROI ולהוזיל את עלויות ההכשרה.
מהניסיון שלנו, הצמיחה מתחילה כבר בפגישת היכרות ואפיון צרכים, שתתן לכם המון ערך.
