איך הופכים את הארגון שלכם ל"ארגון לומד"?
במאמר הקודם דיברנו על נקודות שחשוב להתייחס אליהן בבחירת מערכת LXP (ואם פספסתם, שווה לחזור ולקרוא), אך גם המערכת המושלמת עבורכם, לא שווה הרבה אם העובדים לא משתמשים בה. אז, איך תבטיחו שכל המשאבים שהשקעתם במערכת אשכרה תשמש ללמידה משמעותית? הנה חלק ממה שאתם צריכים לעשות:
1. זמן ופניות – כדי לגרום לעובדים להתחיל תהליכי למידה והתפתחות במערכת דרוש להם זמן, והכוונה לזמן איכותי, ללא הפרעות מבית ומחוץ. יש ארגונים שמאפשרים חצי יום של למידה מרוכזת, אחרים נותנים שעת למידה בבוקר או בסוף היום. חשבו על המודל הנכון עבור הארגון שלכם ליצירת חלונות זמן איכותיים ללמידה.
2. תרבות ארגונית – ארגון שבו מערכת LXP עובדת מצוין, הוא זה שהתרבות הארגונית בו שמה דגש על למידה עצמית, יצירה ושיתוף של ידע. למשל, בתוך הצוותים יש חילוף תדיר של תובנות והמנהלים מקדמים פיתוח אישי. אם הארגון שלכם עוד לא שם, תובילו לשינוי רוחבי ותייצרו תמריצים סביב למידה איכותית.
3. פרויקטים ויוזמות – מיטאפים פנים ארגוניים, פרויקטי חניכה מקצועית וליווי אישי (מנטורינג) נותנים בוסט מעולה לעובדים להתחיל ולהתמיד בתהליכי למידה עצמאיים.
4. מישוב ותחקור – האחריות של הלומדים היא ללמוד, אבל שלכם היא לוודא את איכות הלמידה. תקיימו מנגנון קבוע של מישוב, תחקור והפקת לקחים סביב המערכת, כדי לשמור על האפקטיביות והאטרקטיביות שלה בעיני העובדים.
שילוב בין מערכת LXP מתקדמת עם תהליכים ארגוניים שתומכים אותה מבחוץ, הוא שיהפוך את הארגון שלכם לארגון לומד – שמשמר ומייצר ידע, ורותם אותו לטובת הארגון!
רוצים להפוך את הארגון שלכם ללומד וחכם? בואו נקבע פגישת דמו ללא תשלום ונתחיל את המסע שלנו יחד!
