תזכורות והתראות
תזכורות והתראות – דואגים שכלום לא מתפספס בעולם של ניהול למידה ומסלולי הכשרה, המסר הנכון בזמן הנכון הוא ההבדל בין כוונה לביצוע. תזכורות והתראות חכמות דוחפות את הלומד לצעד הבא: שיעור, מטלה או מפגש, ומאפשרות למנהלים לזהות חסמים בזמן אמת. בבלוסום זה פשוט: המנגנון בנוי סביב יעדים, קהלים וקריטריונים, ומתחבר לדוחות כדי למדוד השפעה. למה […]
קיוסק – היעילות שבפשטות
קיוסק – היעילות שבפשטות במסגרת ניהול למידה ומסלולי הכשרה, ארגונים מחפשים דרך פשוטה לתת לכל עובד גישה מהירה למשימות למידה וביצועי חובה. כאן נכנסת לתמונה עמדת קיוסק: מסך כניסה מהיר המאפשר רישום נוכחות, השלמת יחידות מיקרו‑למידה, חתימה על טפסים או צפייה בסרטוני הדרכה – ללא צורך בשם משתמש מורכב או במחשב אישי. בשילוב מערכת LMS […]
תחלופת עובדים – אתגר משמעותי בארגון
ארגונים רבים מתמודדים עם תחלופת עובדים גבוהה, זו תופעה נפוצה יחסית הכוללת עזיבה מרצון או שלא מרצון של העובדים, שגורמת לנזקים רבים ומקשה על השגת היעדים וצמיחה. כל ארגון שחווה תחלופה גבוהה של עובדים חייב לבחון מחדש את המבנה הארגוני, לייעל ולשפר תהליכי עבודה, להקפיד על הדרכת ורווחת העובדים וליצור תרבות ארגונית שגורמת לעובדים הטובים […]
התייעלות ארגונית
עולם העסקים תחרותי יותר מתמיד ומשתנה במהירות וללא הפסקה, לכן כל ארגון חייב להתייעל ולשפר את ביצועיו. התייעלות ארגונית היא תהליך מקיף ושיטתי שמטרתו לשפר את הביצועים והתוצאות העסקיות של הארגון, תוך שימוש מושכל וחסכוני יותר במשאבים הזמינים לו. זו אסטרטגיה שנועדה לשפר את היעילות וביצועי הארגון, קטן בינוני או גדול, שאינה מתמקדת רק בקיצוץ […]
ניהול הכשרות ומסלולים – מורה דרך מהצרכים לביצועים
ניהול הכשרות ומסלולים – מורה דרך מהצרכים לביצועים בעידן של שינוי מתמיד, ארגונים נדרשים להפוך ידע ליכולת ביצועית במהירות. ניהול הכשרות ומסלולים יוצר מסלול ברור מהגדרת היעד ועד היישום בשטח: מי לומד מה, באיזה סדר, ואיך מודדים אפקט. בתוך המעטפת הזו, מערכת בלוסום מחברת בין אנשים, תכנים ותהליכים ומביאה את כל הנתונים לנקודת אמת אחת. […]
ניהול הדרכות וקורסים פיזיים
ניהול הדרכות וקורסים פיזיים – תשתית שמתרגמת ידע לביצועים ארגונים שמצמצמים פערי מיומנות במהירות מנהלים את ההכשרות שלהם כמו פרויקט לכל דבר: מטרות, משאבים, לו״ז ומדדים. בתוך המסגרת הזו, קורסים פיזיים אינם “יום עיון” חד־פעמי, אלא תחנה מתוכננת במסלול הלמידה הארגוני. כשיש שיטה ל־ניהול והדרכות, עוברים מתוכן מפוזר לתהליך רציף שמתחיל באפיון צורך ומסתיים בשינוי […]
ניהול למידה ומסלולי הכשרה
ניהול למידה ומסלולי הכשרה – מתכנון לביצוע בפועל בעידן של שינוי מתמיד, ארגונים נמדדים ביכולת להפוך ידע ליכולת ביצועית. ניהול למידה ומסלולי הכשרה מאפשרים לבנות דרך ברורה מרגע זיהוי צורך ועד לביצוע מדיד בשטח – בלי קפיצות בין מערכות ובלי לאבד את העובדים בדרך. למה זה קריטי לארגון מודרני? כשאין מסגרת מסודרת, תכנים מפוזרים, […]
עבודת צוות
עבודת צוות בעידן שבו החדשנות הטכנולוגית הפכה לכלי מרכזי בהצלחת ארגונים, והאתגרים העסקיים מורכבים יותר מתמיד בגלל התחרות הגבוהה – עבודת צוות הפכה לכלי קריטי וחיוני בכל מקומות העבודה. היכולת של עובדי הארגון לחבור יחד, לחלוק ידע וכישורים, לחתור למטרה משותפת ולפעול יחדיו בשיתוף פעולה ובתקשורת פתוחה ושקופה, היא ההבדל בין ארגון מקרטע לבין ארגון […]
ממשקים חכמים
ממשקים חכמים בארגון – מדריך יישומי לחיבור מערכות ולשיפור ביצועים כשארגונים מתרחבים, מספר הכלים גדל והמידע מתפזר. ממשקים איכותיים יוצרים זרימה רציפה בין מערכות, מפחיתים עבודת הקלדה כפולה ומקצרים זמני תגובה. הם תנאי בסיסי לתפקוד יומיומי, במיוחד כשצריך לקשר בין למידה, HR, תמיכה, פיננסים ושרשרת אספקה – וכל זה בהתאם ל־מבנה ארגוני מוגדר ותואם מדיניות. […]
ניהול מבנה ארגוני – מדריך יישומי לצמיחה מסודרת
ניהול מבנה ארגוני – מדריך יישומי לצמיחה מסודרת כאשר ארגון גדל, קווי אחריות מתרבים ותהליכים מסתבכים. בלי מבנה ארגוני ברור קל ללכת לאיבוד בין גיליונות, מיילים והרבה כוונות טובות. מבנה עקבי יוצר רציפות תפעולית, מחוברות ארגונית ויכולת קבלת החלטות מהירה על בסיס נתונים. זהו בורג מרכזי בניהול משאבי אנוש שמחבר אנשים, תפקידים ותהליכים למסגרת אחת […]