עובדי שטח (חלק שני)
איך לייצר למידה אצל עובדי שטח? הנה שיטות לבניית תוכנית למידה עבור עובדי שטח
עובדי שטח (חלק ראשון)
למה למידה והתפתחות אישית חשובה לא פחות אצל עובדי שטח?
מוטיבציה ללמידה ב-LMS (חלק שני)
אז בואו נמשיך ללמוד איך ננצל את היכולות של מערכת LMS כדי לייצר מוטיבציה ללמידה באונליין
מוטיבציה ללמידה ב-LMS (חלק ראשון)
התקדמתם למערכת LMS? ברכות!
כאן נלמד איך לנצל את היכולות של LMS כדי לייצר מוטיבציה ללמידה באונליין
LXP (חלק שני)
איך הופכים את הארגון שלכם ל"ארגון לומד" באמצעות LXP?
LXP (חלק ראשון)
מה זה LXP, למה זה חשוב ואיך בוחרים את המערכת הנכונה לארגון שלכם?
הטמעת LMS (חלק שלישי)
כשמטמיעים מערכת LMS בארגון יש סיכונים משמעותיים שעלולים לפגוע ביעילות התהליך ואפילו עוצרים אותו. מה חשוב לפתור *לפני* הטמעת המערכת?
למידה מקוונת
למרות שתשתיות תקשורת מתקדמות קיימות כבר זמן רב, פרקטיקות למידה ועבודה מרחוק הן לא כלי מרכזי ברוב הארגונים. זו הסיבה שחלק מהארגונים מקיימים למידה והכשרה מקוונת לפי מודלים ישנים, ולא מנצלים את פוטנציאל הלמידה שלהן.
הטמעת LMS (חלק שני)
לא עומדים בזמנים כי השוטף לוחץ? חוסר פניות לדרישות הפרויקט הוא אחד הסיכונים המרכזיים להצלחת הטמעת מערכת LMS בארגון שלכם. ומה שאתם צריכים הוא ניהול סיכונים! לנו בבלוסום יש כלל אצבע, לאור ניסיון של שנים: בארגונים בינוניים (250-1,000 עובדים), הטמעה דורשת השקעה של 2 ימי עבודה של עובד מיומן בשבוע, למשך 3-4 חודשים. לאחר העלייה […]
הטמעת LMS (חלק ראשון)
סוף סוף בחרתם ספק ואפילו ביצעתם עבודת אפיון מעמיקה ביחד, אבל האם אתם מוכנים להטמעה?
