איך לייצר למידה אצל עובדי שטח?
כבר כמעט לא צריך לשכנע בצורך של למידה ופיתוח אישי בארגונים, אבל זה איכשהו נשכח מעט כשמדובר בעובדי שטח/חזית(frontline workers) – מהאחמ"ש במסעדה ועד לרופאה בבית חולים, דרך כל מי שלא עובדים מול מחשב – בין היתר כי זה בכלל לא פשוט ליישום.
אז ריכזנו עבורכם כמה שיטות לבניית תוכנית למידה עבור עובדי שטח:
–שיטת Microlearning: יחידות קצרות של 2-5 דקות שנגישות בנייד ומשתלבות מושלם בזמן נסיעה או הפסקה, בלי להכביד על הלו"ז.
–שיטת "On the job learning": ממש כמו הכשרה תוך כדי תפקיד, גם למידה יכולה להשתלב בפעילות היומיומית באמצעות רוטציה בין מחלקות, התלוות לעמיתים מנוסים ועוד.
–למידת עמיתים: אחד העקרונות החשובים בלמידה הוא קודם כל איסוף מידע שכבר קיים והנגשה שלו לעובדים. יצירת פלטפורמה שבה עמיתים לומדים מהניסיון האחד של השני היא צעד ראשון להגברת הפרודוקטיביות והמחוברות הצוותית.
לא בטוחים מאיפה להתחיל? בלוסום יכולה לעזור לכם עם כל אלה, וממש במקום אחד . בואו נקבע פגישת דמו ללא תשלום ונתחיל לקדם את עובדי השטח שלכם!
