אונבורדינג, דווקא עכשיו.
אז למה בתקופה שבה החברות המובילות בישראל ובעולם מפטרות עשרות ומאות עובדים, אנחנו רוצים לדבר על אונבורדינג?
קודם כל, כי תהליך חכם ורב ממדי של אונבורדינג, לא מתייחס רק לקליטה של עובדים. ניוד עובדים בין תפקידים, מיזוג מחלקות, שינוי תהליכי עבודה שוטפת – בשביל שכל אלה יצליחו, דרושה מערכת LMS חכמה, שהיא תשתית לאונבורדינג.
בנוסף, ולא פחות חשוב – גם חברות שהקפיאו גיוסים ישובו לגייס ובקנה מידה גדול, עם הגל העולה הבא. ואז, אף אחד לא מבטיח שיהיה להן את הפנאי לבנות תשתית כזו. בעולם עבודה שהדבר היחיד הקבוע בו הוא השינוי, המנגנון המשמש לאונבורדינג ולתהליכי התפתחות
מקצועיים הוא בגדר מאסט. אם המערכת שלכם לא תומכת בתהליך אונבורדינג הוליסטי, שמשלב את היבטי האדמיניסטרציה, שמתעד ומשקף נתונים לעובדים, שמארגן את המידע ומאפשר שליפה בקלות עבור המנהל/ת או הרגולטור/ית, שעוסק לא רק בעובד עצמו אלא בסביבת העבודה שיש לרתום לתהליך הקליטה – זה בדיוק הזמן להטמיע מערכת כזו.
